哦哟，久久人力资源公司，听起来高端大气上档次，搞不好还能整出个科技奇迹来。咱们这科技圈子，可大可小，今天我就要来好好扒一扒这家号称能创造奇迹的公司。

听说最近人工智能是个热门，久久人力是不是也搞了个什么智能招聘系统？我猜啊，他们的系统大概是这么个原理：输入岗位需求，输出一群“人工智障”。这可真是个科技奇迹，有木有？

我这人，向来直言不讳，今天就来吐槽一下这家所谓的“久久人力”。他们家的招聘广告，写的可是天花乱坠，什么“月薪过万不是梦”，什么“带薪年假随便休”，结果呢？去了才发现，月薪过万是销售冠军的专利，带薪年假？别逗了，能按时发工资就烧高香了。

说到这里，我就想起了那个经典的笑话：一位程序员去面试，面试官问他：“你能承受多大的压力？”程序员答：“我抗压能力超强，一顿饭能吃二十个包子。”面试官一愣，说：“我是问你工作压力。”程序员答：“哦，那我没问题，我能加班到晚上十点。”面试官又问：“那你能加班到凌晨吗？”程序员犹豫了一下，说：“那不行，我晚上十二点得睡觉。”这笑话在久久人力这儿，简直就是现实版。

有时候，我真想对那些招聘专员说：你们是不是把求职者当成了机器人？哦，不对，机器人还能按照程序运行，你们这招聘流程，简直是一团糟。简历投过去，石沉大海；面试去了，等了半小时才见到面试官；面试完了，说好的三天内给回复，结果杳无音信。久久人力，你们这是在创造奇迹呢，还是在挑战求职者的耐心？

我在想，久久人力是不是也用上了什么高科技，比如“拖延术”、“放鸽子术”之类的？要不然，怎么就能把招聘这事儿搞得这么神秘、这么有“科技感”呢？

不过，话糙理不糙。在科技圈混，谁还没遇到过几个坑？久久人力，或许就是那个让你成长的坑。只是，这个坑，未免也太大了点吧？

说多了都是泪。久久人力，你们就继续创造你们的奇迹去吧。我们这些求职者，还是老老实实提升自己，别指望你们能带来什么惊喜了。

最后，我想对久久人力说一句：科技奇迹，不是那么好创造的。先把人招明白了，再谈什么奇迹吧！别到时候，奇迹没创造出来，先把公司搞垮了。那时，我们可就要笑话你们了：久久人力，原来是个“科技笑话”啊！